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玄友解读格局法论命

2020-03-11 | 分类:八字 | 浏览:190次

批算八字的方法有不少。

比较常见的有,旺弱法论命和格局法论命。

说到旺弱法,我们就想到这个八字身旺,那个八字身弱,又或者太旺、太弱,总之旺弱法论命,中心点就是搞清楚八字的状态。

搞清楚八字的状态,就知道八字的喜忌,知道了一个八字的喜忌,就可以论命了。

旺弱法论命大体上的思路就是这样。

格局法论命

格局法论命呢?

一个八字的格局可有不少,比如,正官格、七杀格和食神格等等。

正官格有正官格的喜忌。

七杀格有七杀格的喜忌。

食神格有食神格的喜忌。

等等。

可比旺弱法论命复杂太多。

是不是这样呢?

是,也不是。

本文我们就打个比方来解读一下,格局法论命。

一个八字,有八个字。

这八个字可以分成两组,也就是天干和地支。

天干有四个字,分别是:年干、月干、日干、时干。

地支有四个字,分别是:年支、月支、日支、时支。

日干,习惯叫做命主;月支,习惯称呼其为月令。

一个八字,可以类比成一个公司。

格局法论命,我们可以看成是评估一个公司好坏的一套方法。

公司怎么评估?

这本身也是复杂的问题,我们不用太深究之,我们这里只是类比,只要抓住大体的要点就可以了。

评估一个公司:

1、这个公司的员工如何?员工的素质如何?

2、这个公司的老大如何?能力靠不靠谱呢?

3、这个公司的内阁如何?是有力还是内斗?

大体上知道这三点,我们就基本上可以对一个公司做出判断了。

员工对应八字的什么呢?

命主。

也就是日干,命主的状态大体上有四种:帝旺、身旺、身弱、太弱,这四种状态基本上就决定了员工的素质了。

一般来说,对于绝大多数的八字来说,身旺,代表员工素质最理想,注意,我们这里说的是最理想。

帝旺员工素质最高,但是太高了就过犹不及了,凡事过了就不好了,就有病。

当然弱了也不行,太弱更不好。

老大对应八字的什么呢?

月令。

也就是月支,格局法的名称,基本上就是月令决定的,比如,月令是正官,那么我们就可以说这个八字是正官格,这个也好理解,一家公司谁最大,毋庸置疑就是老大了。

老大有强势老大,有不能干的老大,也有有福气的老大。

这些八字上怎么看?

就是要考察月令的状态了,月令的状态大体上也有四种:帝旺、身旺、身弱、太弱,这四种状态基本上就决定了这家公司老大的情况了。

一般来说,对于绝大多数的八字来说,身旺,代表老大对于这家公司最理想,注意,我们这里也是说的最理想。

帝旺老大本领最高,但是太高了就过犹不及了,凡事过了就不好了,就有病。

当然弱了也不行,太弱更不好。

小结一下:

一个八字,只要命主身旺,月令也旺,那么基本就算是一个好八字了。这就好比,一家公司员工素质理想,领头羊的本领也不错,这家公司又会差到哪里去呢。

内阁对应八字的什么呢?

天干。

大体上就是除开日干外的天干,也就是年干、月干和时干都是这个八字的内阁。

内阁就是一家公司的管理团队,相对于国家来说,老大是主席,内阁就是总理、副主席、副总理这些成员。

一个好汉三个帮。

老大要想成就大业,治理好这个公司,离不开一个能干的管理团队的帮忙。

怎么样才为之能干呢?

这也就是格局法论命,考虑八字格局成格的问题了。

比如正官格:

1、内阁成员也就是天干要有财星,最好命主也身旺,那么正官格成了。

2、内阁成员也就是天干要有印绶,最好命主也身弱,那么正官格成了。

老大成不了事,把公司搞的一塌糊涂,肯定少不了一个无能还败事的管理团队。

怎么样才为之败事呢?

这也就是格局法论命,考虑八字格局败格的问题了。

比如食神格:

1、内阁成员也就是天干透出印绶,特别是命主又身旺,那么食神格就败了。

1、内阁成员也就是天干透出伤官,特别是命主有身弱,那么食神格就败了。

综合一下:

一个公司,员工素质理想,老大能力不错,管理团队还人才济济,又紧紧团结在老大周围,这个公司怎样?

肯定是好啊。

故此,我们说格局法论命,就是通过考核员工(命主)、老大(月令)和内阁(天干)这三大项来评估一个八字好坏的。

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